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公司出台激励机制,以“学习强国”助力学习强企
http://www.jxxyky.com   浏览次数:462    日期:2019-10-21

      日前,新余矿业公司党委下发通知,要求依托“学习强国”学习平台,进一步提升公司广大党员干部职工学习动力,激发学习热情,为公司高质量发展、开启效益新矿幸福新矿新征程提供内生动力,并就充分利用“学习强国”线上学习情况出台激励机制。

      通知要求,要进一步培育学习的自觉性。公司党员干部的要将学习力最终将外化为企业的创新创造力。针对前期主题教育中查摆出来的理论学习不深入、不系统的问题,坚持问题导向,强化理论武装创新,把“学习强国”的在线学习纳入经常化,通过强化学习补齐短板,领导带头,以上率下,发挥学习“头雁效应”,营造“比学赶超”的浓厚学习氛围,在党员干部中形成学习自觉。

      通知强调,要进一步坚持学习的规范性。公司各级学习管理员要严格落实集团要求的“四制”管理,持续按照对“学习强国”平台学习情况实行“跟踪督导制、双周通报制、年终考核制、刷分系统封禁制”的要求,对党员干部学习情况进行实时跟踪督导、定期通报,对单位总体学习情况纳入年度党建目标考核;对利用刷分系统刷分“虚假学习”的人员,一经发现将严肃处理。人均学习积分排名靠后的单位,要认真分析原因,提出整改措施。

      通知决定,出台激励措施进一步增强学习积极性。为进一步营造浓厚的学习氛围,提升学习动力,激发广大党员干部学习热情,对年底学习积分达10000分、8000分、6000分以上的学习人员,公司将分三个档次进行适当奖励;对总体学习情况排名靠前的单位,公司将在年度党建目标考核时予以适当加分。(贺新华)

 

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