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新余矿业:改革发展不停步
http://www.jxxyky.com   浏览次数:320    日期:2017-10-25

 2017年正逢新余矿业成立十周年。十年来,公司上下勇立潮头,守正开新,不忘初心,砥砺前行,谋改革发展,促清风正气,惠民生工程,保矿区稳定,各方面工作都取得了可圈可点的成效。   

 大刀阔斧去产能   

 2016年以来,新余矿业积极响应国家化解煤炭过剩产能政策,按照省能源集团的统一部署,加快去产能步伐,对资源萎缩、严重亏损、扭亏无望的煤矿进行“出清”,全年关闭退出9对矿井,去产能76万吨,妥善安置职工2800余人,八景大王山矿化解过剩产能工作获国家督导组和省委省政府肯定;2017年,全集团去产能任务100%落在新余矿业,面对此项重任,新余矿业没有退缩,设定时间表和任务书,先后完成了棠浦煤业、英岗岭煤矿桥头矿、东村矿、八景煤业泉南矿关井闭坑,全年将妥善安置2900余人。在妥善安置职工过程中,用好用足国家去产能政策,精准使用奖补资金和“三供一业”资金等,为职工寻出路,为企业开新路。   

 蹄疾步稳谋发展   

 光伏发电成为集团转型示范项目,2016年建成4个光伏电站并顺利并网发电,全年发电量3025万度,盈利1300万元,超过预期。20171-9月发电量4457万度,实现利润1825万元。公司瑞州医院、新矿医院资产收入同比上升;持续跟进与大唐合作2×100万千瓦超临界发电项目、蒙华铁路新余储运基地等重大项目;英岗岭煤矿煤矸石砖厂项目已经省集团批准,将在完善相关程序后尽快启动,创新管理模式,打开销售市场,形成年产1.6亿块的规模。开展八景北八道货运前期工作,进军物流产业。   

 2017年上半年,公司实现“双过半”目标;三季度经营指标持续向好;19月实现在集团下达的控亏指标范围内减亏894万元。持续深化改革,继续推动优化劳动组织,精简机构,优化组织,打造效率型、服务型、改革型的组织架构。深化“三项制度”改革,以岗定薪,以岗定责,岗变薪变,推行干部竞聘制,形成干部能上能下、职工能进能出的机制。
     
清风正气干事业   

 新余矿业公司不断创新党建工作、文化建设工作和廉政建设工作。深入开展“创先争优”活动、“三严三实”教育实践活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,有力夯实基层基础党建工作。大力培育倡导“包容、拼搏、创新、超越”的企业精神,创新创业、争优创优成为企业主旋律。坚持加强廉政建设,夯实“两个责任”,严格执行八项规定,狠反“四风”,做到廉洁中创业,创业中廉洁,营造清风正气好环境。   

 真情实意惠民生   

 先后完成新安小区、新宇小区、惠丰小区工程、八景矿棚户区建设、天河煤矿棚户区改造、高安采煤沉陷一期、二期建设、大光山煤业一期、二期棚户区改造等多项安居工程,为3000多户职工家庭解决了住房问题。公司始终坚持“不让一个困难职工子女因贫困而失学”理念,企业再困难,也要帮助贫困学子顺利入学,每年的助学款有增无减。持续开展“金秋助学”活动,公司多方筹集助学资金共350余万元,帮助1500余名困难职工子女圆了大学梦。同时,要求各级领导干部必须保持清醒头脑,把维护矿区稳定作为重大政治任务,守土有责,恪尽职守,做到“坚守一片矿区,维护一片安宁”。(转自省能源集团网   供稿:贺新华)

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